单位当与他订立无固定期限劳动合同
作者:云南中天律师事务所 日期:2010-10-15

  马先生于2006年7月到某农业公司就业,订立了三年的劳动合同。2009年7月合同期满后,双方续订了一年的劳动合同。第二次劳动合同于今年7月底期满。7月初,马先生依据劳动合同法向用人单位递交了请求订立无固定期限劳动合同的申请书,单位却以企业改制需适当裁员为由,拒绝和马先生继续订立劳动合同,经马先生据理交涉后,单位答应再与他续订一年的劳动合同。马先生不服,多次交涉未果,来所咨询。
  律师解答:
  我国《劳动合同法》第十四条第二款规定:“有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同;……(三)连续订立两次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。”
  《劳动合同法》第三十九条规定,用人单位可以解除劳动合同的情形主要是:①劳动者在试用期间被证明不符合录用条件;②严重违反单位的规章制度;③严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害;④劳动者与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出拒不改正;⑤以欺诈胁迫手段或乘人之危使对方在违背真实意思的情况下订立合同;⑥被依法追究刑事责任。本法第四条第一、二项规定用人单位提前30天以书面形式通知劳动者本人,或者额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同的情形主要有:①劳动者患病或者非因公负伤,在规定的医疗期满后,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作;②劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的。
  本案中,马先生在该单位工作了四年多,连续订立了两次固定期限劳动合同,且没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一、二项规定的任何一种情形。所以,用人单位依法应当和马先生订立无固定期限劳动合同。
 

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